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      職工待崗管理暫行辦法

      發(fā)布時(shí)間:2015-12-16 09:00:12

      第一條:為培養(yǎng)職工工作的責(zé)任心和進(jìn)取心,優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì),提高工作效率特制定本辦法。

      第二條:本辦法適用于全院所有在編、編外職工。

      第三條:職工有下列情況之一者實(shí)行待崗管理:

      (一)、在醫(yī)院雙向選擇競聘上崗中落聘者;

      (二)、勞動態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能等不勝任本職工作者;

      (三)、違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者;

      (四)、不服從工作安排或被所在科室解聘而又未能應(yīng)聘到其他崗位;

      (五)、年度考核不合格者; 

      (六)、因工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度被有理投訴,并已造成醫(yī)院不良影響;

      (七)、因個(gè)人原因擾亂正常工作秩序者;

      (八)、因工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、合理檢查、合理治療、溝通不到位等原因被有理投訴3/月;

      (九)、因違反醫(yī)療制度或醫(yī)療文件書寫不規(guī)范造成醫(yī)療糾紛,產(chǎn)生較大不良影響;

      (十)、因酗酒、打架或其它不良行為造成負(fù)面影響的;

      (十一)、利用工作之便,私自拿回扣者或者索收受患者紅包的。

      第四條:待崗程序:

      1、職工所在科室向人力資源科提出待崗意見、提交待崗申請;

      2、人力資源科會同黨總支、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科等對待崗意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí),提出處理意見;

      3、人力資源科向院長辦公會提出待崗處理意見,由院長辦公會討論決定是否執(zhí)行待崗;

      4、待崗處理決定確定后,由人力資源科下發(fā)《待崗?fù)ㄖ獣吠ㄖ诓块T,并由所在部門通知本人,待崗人員接到通知2個(gè)工作日內(nèi)辦理好交接手續(xù),到院人力資源科報(bào)到,逾期不報(bào)到者按曠工處理。

      第五條:待崗期限一般不超過6個(gè)月,經(jīng)教育、培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,又不服從醫(yī)院調(diào)崗者,建議其辭職,若不同意辭職則按解除聘用合同或解除勞動合同處理。

      第六條:待崗期間待遇:待崗期間只發(fā)給基本工資(崗位+薪級)。

      第七條:待崗職工管理:

      1、醫(yī)、藥、技人員由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理,護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理,其它人員由院人力資源科負(fù)責(zé)管理。

      2、待崗職工在待崗期間要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高對所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識,認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),爭取重新上崗。

      3、待崗職工應(yīng)在待崗期滿前一周向人力資源科遞交待崗工作總結(jié),經(jīng)相關(guān)部門考核合格后,人力資源科和相關(guān)部門協(xié)商提出工作安排意見,報(bào)院長辦公會批準(zhǔn)后,準(zhǔn)予重新上崗。重新上崗后按新崗位執(zhí)行工資、績效工資等待遇?己瞬缓细窠(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)可建議其辭職,若不同意辭職則按解除聘用合同或解除勞動合同處理。

      4、待崗職工在待崗期間不服從醫(yī)院管理的,經(jīng)說服教育不改正者,經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)可做解除聘用合同或解除勞動合同處理。

       

       

       

       

      廣豐區(qū)人民醫(yī)院

      2015年1216

      [打印] 作者:gfrmyy
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