第一條：為培養(yǎng)職工工作的責(zé)任心和進(jìn)取心，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，提高工作效率特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于全院所有在編、編外職工。
第三條：職工有下列情況之一者實(shí)行待崗管理：
（一）、在醫(yī)院雙向選擇競聘上崗中落聘者；
（二）、勞動態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能等不勝任本職工作者；
（三）、違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者；
（四）、不服從工作安排或被所在科室解聘而又未能應(yīng)聘到其他崗位；
（五）、年度考核不合格者；
（六）、因工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度被有理投訴，并已造成醫(yī)院不良影響；
（七）、因個(gè)人原因擾亂正常工作秩序者；
（八）、因工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、合理檢查、合理治療、溝通不到位等原因被有理投訴≥3次/月；
（九）、因違反醫(yī)療制度或醫(yī)療文件書寫不規(guī)范造成醫(yī)療糾紛，產(chǎn)生較大不良影響；
（十）、因酗酒、打架或其它不良行為造成負(fù)面影響的；
（十一）、利用工作之便，私自拿回扣者或者索收受患者紅包的。
第四條：待崗程序：
1、職工所在科室向人力資源科提出待崗意見、提交待崗申請；
2、人力資源科會同黨總支、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科等對待崗意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見；
3、人力資源科向院長辦公會提出待崗處理意見，由院長辦公會討論決定是否執(zhí)行待崗；
4、待崗處理決定確定后，由人力資源科下發(fā)《待崗?fù)ㄖ獣吠ㄖ诓块T，并由所在部門通知本人，待崗人員接到通知2個(gè)工作日內(nèi)辦理好交接手續(xù)，到院人力資源科報(bào)到，逾期不報(bào)到者按曠工處理。
第五條：待崗期限一般不超過6個(gè)月，經(jīng)教育、培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，又不服從醫(yī)院調(diào)崗者，建議其辭職，若不同意辭職則按解除聘用合同或解除勞動合同處理。
第六條：待崗期間待遇：待崗期間只發(fā)給基本工資（崗位+薪級）。
第七條：待崗職工管理：
1、醫(yī)、藥、技人員由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理，其它人員由院人力資源科負(fù)責(zé)管理。
2、待崗職工在待崗期間要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識，認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，爭取重新上崗。
3、待崗職工應(yīng)在待崗期滿前一周向人力資源科遞交待崗工作總結(jié)，經(jīng)相關(guān)部門考核合格后，人力資源科和相關(guān)部門協(xié)商提出工作安排意見，報(bào)院長辦公會批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予重新上崗。重新上崗后按新崗位執(zhí)行工資、績效工資等待遇�？己瞬缓细窠�(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)可建議其辭職，若不同意辭職則按解除聘用合同或解除勞動合同處理。
4、待崗職工在待崗期間不服從醫(yī)院管理的，經(jīng)說服教育不改正者，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)可做解除聘用合同或解除勞動合同處理。
廣豐區(qū)人民醫(yī)院
2015年12月16日