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      招聘制度

      發(fā)布時間:2015-12-17 08:59:42

      為使醫(yī)院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時補充,使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運行的要求,特制定本制度。

      醫(yī)院的招聘工作應體現(xiàn)計劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取的原則。

      一、招聘計劃

      (一)、醫(yī)院根據(jù)中、長期發(fā)展的規(guī)劃和要求,結(jié)合自身的經(jīng)營目標和管理職能,本著“精減高效”的原則,設置和增設必須的工作崗位,提出近期和中期的用工編制和用工計劃。

      (二)、院人力資源科根據(jù)用工計劃,經(jīng)本院領導班子同意,向上級行政主管部門提出用編申請,由市人社局會同相關(guān)單位組織實施。

      二、招聘形式

      外部招聘:其目的是為了廣納人才,充分吸引外部的人力資源。

      三、招聘的原則

      (一)、“少而精”的原則:凡是招聘來的人員一定要充分發(fā)揮其作用,防止人浮于事。

      (二)、“寧缺勿濫”的原則:在無合適人選的前提下,一個崗位寧可暫缺,也不能濫竽充數(shù)。

      (三)、“公平競爭”的原則:只有公平競爭才能吸引真正人才,激勵人才,使才脫穎而出。

      (四)、“增人增效”的原則:無論是上新項目,還是添新設備而擴編招聘,一定要考慮能否增效。

      四、招聘程序

      醫(yī)院招聘工作由院人力資源科負責上報,上級行政主管部門向人社部門提出用編申請,后由市人社部門組織實施招聘進編工作(包括筆試、面試、體檢),研究確定擬錄用的人員,確定試用期及相應薪酬。

      應聘者個人資料應包括:照片、身份證、學歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關(guān)資料,院人事科驗原件留復印件。

      五、招聘條件

      (一) 基本素質(zhì)要求

      1、有愛崗敬業(yè)的精神;

      2、有誠實負責的態(tài)度;

      3、有扎實的專業(yè)知識;

      4、有鉆研創(chuàng)新的能力;

      5、有團結(jié)合作的意識;

      6、有市場競爭的理念。

      (二) 各崗位要求

      1、高、中層管理者:大學本科以上學歷,中級以上職稱,有較豐富的管理工作經(jīng)驗,有較高的專業(yè)水平和較強的決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。

      2、學科帶頭人:本科以上學歷,副高以上職稱,有較強的專業(yè)知識和業(yè)務操作能力,有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。

      3、各專業(yè)技術(shù)人員:醫(yī)生要求大學本科以上學歷及相關(guān)職稱;護士要求中;虼髮R陨蠈W歷及相關(guān)職稱,有兩年以上實際工作經(jīng)驗,能運用基本知識和基本技能從事本崗位、本專業(yè)工作。

      六、招聘測試的內(nèi)容

      (一) 綜合筆試:出題進行筆試,了解應聘者的專業(yè)水平、知識面及文字能力。

      (二) 面試:與應聘者充分交流,了解應聘者的語言表達能力和應變能力等。

       

       

      廣豐區(qū)人民醫(yī)院

      2015年12月17日

      [打印] 作者:gfrmyy
      版權(quán)所有:廣豐區(qū)人民醫(yī)院工會|廣豐區(qū)人民醫(yī)院
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