為使醫(yī)院的人力資源得到充分開發(fā)、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)有效運行的要求，特制定本制度。

醫(yī)院的招聘工作應體現(xiàn)計劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取的原則。

一、招聘計劃

（一）、醫(yī)院根據(jù)中、長期發(fā)展的規(guī)劃和要求，結(jié)合自身的經(jīng)營目標和管理職能，本著“精減高效”的原則，設置和增設必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。

（二）、院人力資源科根據(jù)用工計劃，經(jīng)本院領導班子同意，向上級行政主管部門提出用編申請，由市人社局會同相關(guān)單位組織實施。

二、招聘形式

外部招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。

三、招聘的原則

（一）、“少而精”的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發(fā)揮其作用，防止人浮于事。

（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。

（三）、“公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使才脫穎而出。

（四）、“增人增效”的原則：無論是上新項目，還是添新設備而擴編招聘，一定要考慮能否增效。

四、招聘程序

醫(yī)院招聘工作由院人力資源科負責上報，上級行政主管部門向人社部門提出用編申請，后由市人社部門組織實施招聘進編工作（包括筆試、面試、體檢），研究確定擬錄用的人員，確定試用期及相應薪酬。

應聘者個人資料應包括：照片、身份證、學歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關(guān)資料，院人事科驗原件留復印件。

五、招聘條件

（一） 基本素質(zhì)要求

1、有愛崗敬業(yè)的精神；

2、有誠實負責的態(tài)度；

3、有扎實的專業(yè)知識；

4、有鉆研創(chuàng)新的能力；

5、有團結(jié)合作的意識；

6、有市場競爭的理念。

（二） 各崗位要求

1、高、中層管理者：大學本科以上學歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經(jīng)驗，有較高的專業(yè)水平和較強的決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。

2、學科帶頭人：本科以上學歷，副高以上職稱，有較強的專業(yè)知識和業(yè)務操作能力，有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。

3、各專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)生要求大學本科以上學歷及相關(guān)職稱；護士要求中�；虼髮Ｒ陨蠈W歷及相關(guān)職稱，有兩年以上實際工作經(jīng)驗，能運用基本知識和基本技能從事本崗位、本專業(yè)工作。

六、招聘測試的內(nèi)容

（一） 綜合筆試：出題進行筆試，了解應聘者的專業(yè)水平、知識面及文字能力。

（二） 面試：與應聘者充分交流，了解應聘者的語言表達能力和應變能力等。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院

2015年12月17日