1.各科室由主要負(fù)責(zé)人（由護(hù)士長、科主任）負(fù)責(zé)考勤，考勤應(yīng)按院辦制發(fā)的考勤表每天登記，考勤登記字跡清楚，符號(hào)使用正確，沒有符號(hào)表示的必須用中文說明。凡輪轉(zhuǎn)的醫(yī)生、護(hù)士或調(diào)動(dòng)的職工，以實(shí)際離（到）崗之日計(jì)算考勤，確�？记诘你暯雍驼_。同時(shí)注明考勤對象去向和報(bào)到前的所在科室名稱。
2.出滿勤者無獎(jiǎng)罰。
3.每月1-3號(hào)由各科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)并在考勤表上簽字后將上月考勤登記表交院人力資源科，院人力資源科負(fù)責(zé)對各科室 進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，以保證工資按時(shí)發(fā)放，任何科室不得借故拖延。
4.考勤內(nèi)容：進(jìn)修學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假、喪假、探親假、工休、曠工等。
5.各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。凡不考、漏考、提前考、弄虛作假以及考核不清楚、不正確、非節(jié)假日當(dāng)天不考的，應(yīng)追究負(fù)責(zé)考勤人的責(zé)任，院人力資源科派專人不定期到各科室抽查考勤并拍照，每月底將抽查結(jié)果在院務(wù)公開欄中公示。
6.按規(guī)定值班和休息，每星期雙休及法定假日，正常休息當(dāng)月清，工休假當(dāng)年清，過期一律作廢。不得隨意調(diào)班、調(diào)休、并休，凡不按規(guī)定執(zhí)行的一律不予計(jì)算出勤，特殊情況提前請示。無論什么假期超過三天的均必須以書面形式向院長請假，申請病假必須由科主任開具病假條經(jīng)分管院長批準(zhǔn)方可休息，事假必須經(jīng)院長同意，違反規(guī)定者按有關(guān)規(guī)定處理。
7.各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（包括職稱培訓(xùn)、函授等）均作為休息天，經(jīng)同意可調(diào)休、并休，當(dāng)月內(nèi)不夠的可視作出勤。
8.凡請病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假、哺乳假、計(jì)劃生育假等按實(shí)際天數(shù)按照請假規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效、獎(jiǎng)金、崗位津貼。
9.凡遲到、早退、脫崗的每次扣50元，因此而造成醫(yī)療糾紛、事故等后果的，均有當(dāng)事人負(fù)責(zé)并從嚴(yán)處理。
10.全員性會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，包括干部會(huì)議，缺席一次扣50元（因公出差或正在值班或允許不參加者除外），會(huì)議無故遲到或早退者扣20元。
11.凡每月累計(jì)遲到三次或脫崗超過2小時(shí)者按曠工半天處理，扣發(fā)一星期績效工資；凡曠工一天扣發(fā)半個(gè)月績效工資，依次累加。
12.職工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不脫崗、不游崗、不醉崗，不做與工作無關(guān)的事情。上班時(shí)間干私活、帶小孩、打瞌睡、看小說、串崗、下棋打撲克每次扣50元。
廣豐區(qū)人民醫(yī)院人力資源科
2015年12月28日