為規(guī)范退休人員返聘留用工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優(yōu)勢，適應競爭日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業(yè)務工作的正常開展，結合我院實際情況，特制定本規(guī)定。
一、返聘留用原則
㈠醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請。
㈡返聘留用以醫(yī)療專業(yè)技術人員為主。
二、返聘留用條件
㈠科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。
㈡必須具有良好的政治思想素質和職業(yè)道德。
㈢身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅持正常工作。
㈣原則上具備副高以上（含副高）專業(yè)技術職稱，業(yè)務能力扎實，能獨立操作業(yè)務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。
㈤在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發(fā)生重大責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。
㈥年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫(yī)院領導班子成員可適當延長放寬條件。
三、返聘留用程序
㈠返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫(yī)院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過后，提交院領導班子辦公會議討論。
㈡院領導班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。
㈢返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續(xù)聘的參考依據。
㈣聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請?zhí)峤蝗肆Y源科，經審批同意后人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續(xù)聘通知即為聘任終止。
㈤返聘人員每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。
四、返聘留用人員職責
㈠依據院部規(guī)定認真完成本職工作任務。
㈡返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
㈢返聘留用人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。
㈣返聘留用人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯系外出。
㈤返聘留用人員在返聘期間不得再受聘于外單位。
五、返聘留用人員待遇
㈠嚴格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。
㈡科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內發(fā)放。
㈢其他福利待遇由院部另行規(guī)定。
六、解聘及手續(xù)
㈠返聘留用人員出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘：
⑴聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務；
⑵出現重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；
⑶違反醫(yī)院規(guī)章制度；
⑷違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；
⑸各種原因導致不能勝任聘任崗位工作；
⑹不服從醫(yī)院安排；
⑺聘任期一年內病事假累計超過1個月。
㈡返聘留用工作每年進行一次，個人自愿辭職者，提前一個月提出申請。
七、本規(guī)定自公布之日起實施，原有規(guī)定一律作廢。
八、本規(guī)定最終解釋權歸人力資源科。
注：中級職稱及以下專業(yè)技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。
廣豐區(qū)人民醫(yī)院
2015年12月10日