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      崗位管理制度

      發(fā)布時間:2015-11-22 08:46:14

      一、醫(yī)院各崗位必須實行崗位管理。

      二、崗位管理制度覆蓋范圍:全體在編或編外職工。

      三、崗位管理分三類:管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位。

      四、三類崗位的配置標準:

      (一)在編職工嚴格按照廣豐區(qū)人社局崗位設置核定標準執(zhí)行。

      (二)編外職工:根據(jù)醫(yī)院功能任務執(zhí)行。

      (三)特殊科室職工配置標準:按上級有關標準要求執(zhí)行。

      五、崗位設置原則:

      1、嚴格標準;

      2、以人為本;

      3、公開、平等、競爭、擇優(yōu);

      4、因事設崗、按崗定人。

      六、建立崗位聘用程序。

      七、護理部、醫(yī)務科、人力資源科做好落聘和待崗人員的思想工作:

      落聘和待崗人員按職工待崗管理暫行辦法執(zhí)行,人事爭議由人力資源科負責牽頭處理(護理部、醫(yī)務科和醫(yī)院投訴辦公室協(xié)助處理)。

      八、三類崗位的管理部門

      (一)專業(yè)技術人員:

      1、衛(wèi)生技術人員:①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務科負責管理。

                           ②護理由護理部負責管理。

      2、其它技術人員:由所在科室進行管理。

      (二)行政、后勤管理人員:由所在科室進行管理。

      (三)工勤人員:由所在科室進行管理。

      九、建立健全三類崗位的職責和履職要求:

      由人力資源科負責指導撰寫,護理部、醫(yī)務科及各科室負責建立及修改。

      全體職工必須認真履行崗位職責、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定,按時完成各項工作任務。

      十、建立健全崗位考核評價機制:

      各科室建立考核、評價記錄,護理部、醫(yī)務科負責監(jiān)管。人力資源科負責考核合格后的聘崗、調(diào)資、考核反饋等。

       

      廣豐區(qū)人民醫(yī)院

      2015年1122

      [打印] 作者:gfrmyy
      版權所有:廣豐區(qū)人民醫(yī)院工會|廣豐區(qū)人民醫(yī)院
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