一、醫(yī)院各崗位必須實行崗位管理。

二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編或編外職工。

三、崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位。

四、三類崗位的配置標準：

（一）在編職工嚴格按照廣豐區(qū)人社局崗位設置核定標準執(zhí)行。

（二）編外職工：根據(jù)醫(yī)院功能任務執(zhí)行。

（三）特殊科室職工配置標準：按上級有關標準要求執(zhí)行。

五、崗位設置原則：

1、嚴格標準；

2、以人為本；

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

4、因事設崗、按崗定人。

六、建立崗位聘用程序。

七、護理部、醫(yī)務科、人力資源科做好落聘和待崗人員的思想工作：

落聘和待崗人員按職工待崗管理暫行辦法執(zhí)行，人事爭議由人力資源科負責牽頭處理（護理部、醫(yī)務科和醫(yī)院投訴辦公室協(xié)助處理）。

八、三類崗位的管理部門

（一）專業(yè)技術人員：

1、衛(wèi)生技術人員：①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務科負責管理。

                     ②護理由護理部負責管理。

2、其它技術人員：由所在科室進行管理。

（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進行管理。

（三）工勤人員：由所在科室進行管理。

九、建立健全三類崗位的職責和履職要求：

由人力資源科負責指導撰寫，護理部、醫(yī)務科及各科室負責建立及修改。

全體職工必須認真履行崗位職責、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，按時完成各項工作任務。

十、建立健全崗位考核評價機制：

各科室建立考核、評價記錄，護理部、醫(yī)務科負責監(jiān)管。人力資源科負責考核合格后的聘崗、調(diào)資、考核反饋等。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院

2015年11月22日