第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院的勞動管理，保障編外職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合醫(yī)院勞動關(guān)系實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 編外職工是指醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療服務(wù)工作實(shí)際和發(fā)展需要招用的，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系，不屬于事業(yè)單位編制的勞動者。
編外職工與醫(yī)院訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 醫(yī)院對編外職工與在編職工實(shí)行統(tǒng)一管理，同工同酬，在評聘晉級、管理考核、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、福利待遇各方面一律平等。
第四條 醫(yī)院的編外職工依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、享受社會保險(xiǎn)待遇。
第五條 勞動合同的訂立和履行,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有法律約束力，醫(yī)院與職工都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第六條 醫(yī)院鼓勵(lì)編外職工與醫(yī)院訂立較長固定期限的勞動合同，在符合條件時(shí)訂立無固定期限勞動合同，建立在醫(yī)院長期服務(wù)的職業(yè)規(guī)劃。
第七條 醫(yī)院的人力資源科是醫(yī)院的勞動管理部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動合同及勞動關(guān)系的管理。
第二章 勞動合同的訂立
第八條 凡符合醫(yī)院的招用條件,不屬于事業(yè)單位編制，自愿與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)在用工前與醫(yī)院訂立書面勞動合同。
第九條 醫(yī)院招用職工時(shí)，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并按要求向醫(yī)院提供相關(guān)證明資料。
第十條 勞動合同的條款和內(nèi)容依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，雙方可以依法約定其他事項(xiàng)，并訂立協(xié)議作為勞動合同的附件。
第十一條 勞動合同由醫(yī)院與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由醫(yī)院和勞動者各執(zhí)一份，并按規(guī)定向勞動行政管理機(jī)關(guān)備案。
第十二條 人力資源科對建立勞動關(guān)系的編外職工建立名冊。
職工名冊中包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。
第十三條 勞動者用工前未與醫(yī)院訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自試用期滿一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同。試用期滿一個(gè)月內(nèi)經(jīng)醫(yī)院書面通知后，仍不與醫(yī)院訂立勞動合同的，勞動關(guān)系終止。
第三章 勞動合同的期限
第十四條 醫(yī)院的勞動合同分為有固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十五條 醫(yī)院對初次與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的職工訂立有固定期限的勞動合同。
第十六條 初次訂立固定期限勞動合同的，合同期限一般為三年，由雙方協(xié)商確定。
第十七條 初次訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不包含試用期，試用期為一年。
第十八條 確因醫(yī)院實(shí)際工作需要，醫(yī)院可以與勞動者訂立約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。
第四章 勞動合同的履行和變更
第二十條 醫(yī)院建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力和職業(yè)發(fā)展能力。
第二十一條 醫(yī)院對職工的工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第二十二條 醫(yī)院和職工依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，使職工享受社會保險(xiǎn)待遇，在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動合同，遵守醫(yī)院勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，保守工作秘密，努力提高工作技能，勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。
第二十四條 勞動合同履行中，因任職、晉職晉級或降職降級，以及崗位變動等原因，經(jīng)醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并完備《勞動合同變更記錄》。
第二十五條 勞動合同履行期間，院人力資源科對勞動合同和勞動關(guān)系實(shí)行動態(tài)管理，規(guī)范化地進(jìn)行定期考核。
人力資源科應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日之前，對職工履行勞動合同的情況作出期滿考評。
第二十六條 醫(yī)院人力資源科對職工的定期考核和期滿考評結(jié)果是醫(yī)院變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同的依據(jù)。
第五章 勞動合同的解除和終止
第二十七條 有下列情形之一的，職工可以與醫(yī)院解除勞動合同：
�。ㄒ唬┚幫饴毠は蜥t(yī)院提出解除勞動合同并與醫(yī)院協(xié)商一致的；
�。ǘ┚幫饴毠ぬ崆叭障蜥t(yī)院提出書面辭職文書的；
�。ㄈ┚幫饴毠ぴ谠囉闷趦�(nèi)提前三日通知醫(yī)院的；
（四）醫(yī)院未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�。ㄎ澹┽t(yī)院未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
�。┽t(yī)院未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（七）醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的。
第二十八條 職工違反勞動合同約定和本辦法規(guī)定，解除勞動合同，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)院下列損失：
（一）醫(yī)院錄用、招聘職工本人所支出的費(fèi)用；
（二）違反服務(wù)期約定給醫(yī)院造成的培訓(xùn)費(fèi)用損失；
（三）醫(yī)院安排替代人員支出的加班費(fèi)和管理費(fèi)；
（四）勞動合同約定的和醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失；
（五）給醫(yī)院造成的其他直接經(jīng)濟(jì)損失。
第二十九條 有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同，辭退職工：
（一）醫(yī)院與職工協(xié)商一致的；
（二）職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）職工嚴(yán)重違反醫(yī)院的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
（四）職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；
（五）職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
（六）職工以欺詐手段與醫(yī)院訂立或者變更勞動合同的；
（七）職工被依法追究刑事責(zé)任的；
（八）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；
（九）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，醫(yī)院與職工未能就變更勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致的；
（十一）醫(yī)院有重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十二）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
第三十條 本辦法第二十九條第（八）項(xiàng)至第（十二）項(xiàng)解除勞動合同的情況出現(xiàn)，但職工有下列情形之一的，醫(yī)院不解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在醫(yī)院患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在醫(yī)院已連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
勞動合同期滿，有前款規(guī)定情形之一的，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。工傷職工按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）職工達(dá)到法定退休年齡的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 勞動合同解除或者終止時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)與人力資源科辦理離職相關(guān)手續(xù)，并完成工作交接。
職工履行相關(guān)手續(xù)及辦結(jié)工作交接后，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十三條 勞動合同解除時(shí)，有下列情形之一的，醫(yī)院向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
職工依照本辦法第二十七條第（四）、（五）、（六）、（七）、項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；
第三十四條 固定期限勞動合同因期滿終止時(shí)，醫(yī)院向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但醫(yī)院提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形除外。
第三十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在醫(yī)院工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)院支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诼毠まk結(jié)工作交接時(shí)支付。
本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第六章 勞動合同的續(xù)訂
第三十六條 初次訂立的固定期限勞動合同期滿，院人力資源科根據(jù)職工履行勞動合同的考核和考評結(jié)果，提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，并報(bào)院長辦公會決定。
第三十七條 職工定期考核和期滿考評合格，符合醫(yī)院續(xù)訂勞動合同條件的，醫(yī)院與其訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。
第三十八條 初次訂立的固定期限勞動合同期滿，續(xù)訂勞動合同時(shí)，一般訂立固定期限勞動合同。
初次訂立的固定期限勞動合同期限較長，且考核和考評優(yōu)秀的職工，續(xù)訂勞動合同時(shí)，醫(yī)院可以與其訂立無固定期限勞動合同。
同等條件下，初次訂立的固定期限勞動合同期限較長的職工優(yōu)先續(xù)訂勞動合同。
第三十九條 有下列情形之一，除職工不同意訂立的以外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：
（一）職工已在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；
（二）職工已與醫(yī)院連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且該職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的。
第四十條 人力資源科應(yīng)當(dāng)在勞動合同期屆滿前三十日，將是否繼訂勞動合同的決定，以書面形式通知職工。
第四十一條 醫(yī)院在初次訂立的固定期限勞動合同期滿不同意續(xù)訂的，或者職工在勞動合同期滿不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
醫(yī)院同意續(xù)訂勞動合同的，經(jīng)醫(yī)院書面通知后，在勞動合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)，職工不與醫(yī)院訂立書面勞動合同的，醫(yī)院書面通知職工終止勞動關(guān)系。
第七章 附則
第四十二條 本辦法未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第四十三條 職工與醫(yī)院因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
第四十四條 本辦法向全體職工公示，并由職工代表大會討論通過后施行。
廣豐區(qū)人民醫(yī)院
2015年11月26日