根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)編外職工管理，逐步建立完善管理機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本試行辦法。
第一章 適用范圍
本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門。
第二章 適用對(duì)象
院內(nèi)編制外錄用的行政管理、專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）。
第三章 勞動(dòng)合同管理
一、勞動(dòng)者（含普通崗位的臨時(shí)工）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用后，由院人力資源科辦理勞動(dòng)合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。
從事專業(yè)技術(shù)、行政管理和技術(shù)性工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限一般簽訂3年，考核期為三個(gè)月。
二、醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)按國(guó)家現(xiàn)行政策、規(guī)定進(jìn)行管理。
勞動(dòng)者不能完成本職工作任務(wù)或不遵守醫(yī)院管理規(guī)定，經(jīng)用工科室提出書面警告（須書面形式向院人力資源科報(bào)告）、業(yè)務(wù)主管部門調(diào)查核實(shí)仍不能改正者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或辭職書面申請(qǐng)（須提前30天），經(jīng)用工科室同意、醫(yī)院批準(zhǔn)，可續(xù)訂勞動(dòng)合同或準(zhǔn)予辭職，并到院人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天辦理完畢。
醫(yī)院對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
勞動(dòng)者提前30天（在試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。
一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；或未及時(shí)足額支付工資的；2．醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、勞動(dòng)者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或合同內(nèi)容的；3．因身體原因不能堅(jiān)持正常本職工作的；4．因失職，營(yíng)私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個(gè)人負(fù)主要責(zé)任的），給醫(yī)院利益和聲譽(yù)造成后果的；5．違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或技術(shù)事故的；6．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在外兼職的；7．未經(jīng)用工科室同意，擅自離崗的；或在年度考核中被列為不合格等次的；8．連續(xù)三年內(nèi)未獲得政府業(yè)務(wù)主管部門所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書的；9．被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)者。
三、屬下列情況之一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同立即解除：
1．符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入高等院校的；2．被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的；3．有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的。
四、屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；5．醫(yī)院被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五．勞動(dòng)者由用工科室出資培訓(xùn)進(jìn)修的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。具體參照《廣豐區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，予以賠償。
勞動(dòng)者不到合同終止時(shí)限而提出終止合同，使用工科室或某項(xiàng)工作不能正常開展，醫(yī)院將不歸還其風(fēng)險(xiǎn)保證金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（按勞動(dòng)者月工資總和×合同剩余時(shí)限／月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。
第五章 工資待遇
一、工資標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動(dòng)者享受科室效益津貼。
三、勞動(dòng)者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓(xùn)的權(quán)利，享有選舉與被選舉的權(quán)利，參加各種形式的考試、考核的權(quán)利；與在編職工同等參加日常考核、平時(shí)考核、年終考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
五、勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金均納入用工科室成本核算。
第六章 保險(xiǎn)待遇
經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用的勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同之月起，醫(yī)院按照相應(yīng)比例辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用。
第七章 權(quán)利與義務(wù)
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室調(diào)配執(zhí)行。
二、醫(yī)院在繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用中，醫(yī)院、個(gè)人分別按照相應(yīng)比例承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)的部份由醫(yī)院從個(gè)人工資中按月代扣代繳。
第八章 其他
為加強(qiáng)管理和嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，每月各用工科室要認(rèn)真填報(bào)勞動(dòng)者出勤情況并做到及時(shí)按月上報(bào)院人力資源科。
對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰，并解除其勞動(dòng)合同。
本辦法從二○一六年一月一日起執(zhí)行。凡過(guò)去行文與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬院人力資源科，未盡事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)修訂。
廣豐區(qū)人民醫(yī)院
2015年12月24日