請(qǐng)（休）假制度是保障和維護(hù)醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進(jìn)一步健全和完善，并強(qiáng)化其約束力。為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實(shí)際情況，重新制定醫(yī)院請(qǐng)（休）假制度。
一、請(qǐng)假類型

1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國(guó)家相關(guān)政策及規(guī)定辦理，并進(jìn)行登記。

2、事假：職工因私事請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格控制，原則上應(yīng)在休完法定假或其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。

5、病假：病假按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。

二、基本程序及批準(zhǔn)權(quán)限

職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，按各級(jí)各類人員請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。
（一）請(qǐng)假基本程序
1、凡職工請(qǐng)假，須由本人遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，先到院人力資源科填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附帶相關(guān)證明，科室負(fù)責(zé)人審批簽字，按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批批準(zhǔn)后，再將請(qǐng)假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。

2、假期期滿后應(yīng)及時(shí)回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，科室負(fù)責(zé)人同意后，本人向人力資源科及分管院長(zhǎng)說(shuō)明情況，同意后再重新辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。

3、職工按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后，方可離開(kāi)工作崗位。

4、凡因重病、急病及其它特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)事先電話告知科室領(lǐng)導(dǎo)，自己或委托他人在3天內(nèi)憑疾病診斷證明或情況說(shuō)明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人力資源科備案。

（二）請(qǐng)假審批權(quán)限
1、事假。原則上從嚴(yán)控制。事假1天以內(nèi)者，由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2至3天以內(nèi)者，由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假4天以上（含4天）報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，事假批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案。
2、病假。因病確實(shí)無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。凡本院?jiǎn)T工請(qǐng)病假者，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由�？漆t(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3至6天以內(nèi)報(bào)分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；病假7天以上(含7天) 報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在人力資源科備案。
3、科室正職或主持工作副職請(qǐng)假，需經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室副職需分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；人力資源科備案。
三、其它事項(xiàng)

 1、必須按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補(bǔ)假未準(zhǔn)）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)繞道或未按時(shí)返回，按曠工論處，費(fèi)用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。

2、凡未批準(zhǔn)休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。

3、各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。對(duì)于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應(yīng)于每月30日前報(bào)院人力資源科，由人力資源科于月度考核時(shí)通知財(cái)務(wù)科按規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資。若知情不報(bào)，按規(guī)定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資。

4、職工各種休假批準(zhǔn)后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對(duì)職工休假情況進(jìn)行匯總，并上報(bào)院長(zhǎng)。

5、因公務(wù)外出不計(jì)算事假，在辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)時(shí)，須提交有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的材料，如會(huì)議通知、邀請(qǐng)函、出國(guó)任務(wù)批件等。嚴(yán)格執(zhí)行事前請(qǐng)（休）假報(bào)告制度。一般情況下，應(yīng)提前3天向人力資源科提交請(qǐng)（休）假審批表。

附件：

醫(yī)院請(qǐng)假規(guī)定

（一）事假
1、職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請(qǐng)事假。一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超一個(gè)月。

2、事假保留崗位工資，事假每月超過(guò)3天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，每季度事假累計(jì)超過(guò)10天扣除季度獎(jiǎng)金，當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月扣除全年獎(jiǎng)金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。
（二）病假

1、職工請(qǐng)病假應(yīng)由專科醫(yī)生出具疾病診斷書(shū)、病歷及相關(guān)印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即視為曠工。

2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內(nèi)按天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，每月病假累計(jì)超過(guò)7天扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，每季度病假累計(jì)超過(guò)21天扣全季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。科室核定崗位數(shù)后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。

（三）年休假
1、職工年休假統(tǒng)一按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排，當(dāng)年的假應(yīng)在當(dāng)年安排休完，不能跨年度使用。
3、調(diào)入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當(dāng)年年休假。
4、本人病事假累計(jì)超時(shí)，不得再享受年休假。
5、節(jié)假日醫(yī)技人員進(jìn)行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點(diǎn)和醫(yī)療工作的需要，不予補(bǔ)假。
6、同一年度內(nèi)探親假與年休假不得同時(shí)享受。

7、職能科室員工年休假應(yīng)到人力資源科備案。

（四）產(chǎn)假

(1)分娩：女職工產(chǎn)假規(guī)定158天，其中包括15天的預(yù)產(chǎn)假和中途的國(guó)家法定假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男職工護(hù)理假15天。

(2)非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資，并按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

（五）節(jié)育假
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日。
2、結(jié)扎輸精管的，休假7日，結(jié)扎輸卵管的，休假21日。

（六）婚、喪假

(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假3天。

(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給喪假3天。

（七）放射假　

直接從事放射性工作的人員每年享受 １次，其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。

（八）探親假
1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

6、凡有輪休假日的職工，應(yīng)該在休假期間探親。

（九）工傷假
1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)，工作過(guò)程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見(jiàn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)，醫(yī)療費(fèi)、假期按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。

2、上下班途中發(fā)生的工傷，應(yīng)在第一時(shí)間（30分鐘內(nèi)）通知科主任或護(hù)士長(zhǎng)，告知發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應(yīng)到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效不發(fā)。

以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資，并由各科室于月末上報(bào)院人力資源科，必要時(shí)院人力資源科下科室查對(duì)。