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      廣豐區(qū)人民醫(yī)院請(qǐng)(休)假制度

      發(fā)布時(shí)間:2017-12-30 08:40:34

      請(qǐng)(休)假制度是保障和維護(hù)醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段,必須進(jìn)一步健全和完善,并強(qiáng)化其約束力。為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,建立良好的工作秩序,提高工作效率,確保工作任務(wù)的完成,現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實(shí)際情況,重新制定醫(yī)院請(qǐng)(休)假制度。
      一、請(qǐng)假類型

      1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假:由醫(yī)院人力資源科按國(guó)家相關(guān)政策及規(guī)定辦理,并進(jìn)行登記。

      2、事假:職工因私事請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格控制,原則上應(yīng)在休完法定假或其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。

      5、病假:病假按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。

      二、基本程序及批準(zhǔn)權(quán)限

      職工因病因事不能到崗工作的,都必須辦理請(qǐng)假手續(xù),按各級(jí)各類人員請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離開(kāi)工作崗位。
      (一)請(qǐng)假基本程序
      1、凡職工請(qǐng)假,須由本人遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),先到院人力資源科填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,附帶相關(guān)證明,科室負(fù)責(zé)人審批簽字,按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批批準(zhǔn)后,再將請(qǐng)假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后,方可休假。

      2、假期期滿后應(yīng)及時(shí)回院上班,因特殊情況需要續(xù)假的,應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,科室負(fù)責(zé)人同意后,本人向人力資源科及分管院長(zhǎng)說(shuō)明情況,同意后再重新辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準(zhǔn)的,按曠工處理。

      3、職工按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后,將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚后,方可離開(kāi)工作崗位。

      4、凡因重病、急病及其它特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者,應(yīng)事先電話告知科室領(lǐng)導(dǎo),自己或委托他人在3天內(nèi)憑疾病診斷證明或情況說(shuō)明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人力資源科備案。

      (二)請(qǐng)假審批權(quán)限
      1、事假。原則上從嚴(yán)控制。事假1天以內(nèi)者,由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2至3天以內(nèi)者,由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn);事假4天以上(含4天)報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),事假批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案。
      2、病假。因病確實(shí)無(wú)法堅(jiān)持正常上班,可請(qǐng)病假。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。凡本院?jiǎn)T工請(qǐng)病假者,需交診斷書(shū),診斷書(shū)必須由?漆t(yī)師及主任簽字,病假1至2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3至6天以內(nèi)報(bào)分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn);病假7天以上(含7天) 報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),并在人力資源科備案。
      3、科室正職或主持工作副職請(qǐng)假,需經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn);科室副職需分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn);人力資源科備案。
      三、其它事項(xiàng)

       1、必須按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理手續(xù),未辦理休假手續(xù)或逾期不歸(含補(bǔ)假未準(zhǔn))者,按曠工論處;因公差未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)繞道或未按時(shí)返回,按曠工論處,費(fèi)用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排,原則上不得跨年度休假。

      2、凡未批準(zhǔn)休假、續(xù)假而缺勤者,除特殊情況外,均以曠工處理。

      3、各科室應(yīng)認(rèn)真考勤。對(duì)于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的,應(yīng)于每月30日前報(bào)院人力資源科,由人力資源科于月度考核時(shí)通知財(cái)務(wù)科按規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資。若知情不報(bào),按規(guī)定扣罰有關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資。

      4、職工各種休假批準(zhǔn)后,由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對(duì)職工休假情況進(jìn)行匯總,并上報(bào)院長(zhǎng)。

      5、因公務(wù)外出不計(jì)算事假,在辦理請(qǐng)(休)假手續(xù)時(shí),須提交有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的材料,如會(huì)議通知、邀請(qǐng)函、出國(guó)任務(wù)批件等。嚴(yán)格執(zhí)行事前請(qǐng)(休)假報(bào)告制度。一般情況下,應(yīng)提前3天向人力資源科提交請(qǐng)(休)假審批表。

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      附件:

      醫(yī)院請(qǐng)假規(guī)定

      (一)事假
      1、職工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理,可以請(qǐng)事假。一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超一個(gè)月。

      2、事假保留崗位工資,事假每月超過(guò)3天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金,每季度事假累計(jì)超過(guò)10天扣除季度獎(jiǎng)金,當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月扣除全年獎(jiǎng)金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班,事假扣款返還科室,如增加人員則事假扣款不返還科室。
      (二)病假

      1、職工請(qǐng)病假應(yīng)由專科醫(yī)生出具疾病診斷書(shū)、病歷及相關(guān)印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假,即視為曠工。

      2、病假期間保留崗位工資,病假7天以內(nèi)按天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,每月病假累計(jì)超過(guò)7天扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,每季度病假累計(jì)超過(guò)21天扣全季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效,當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。科室核定崗位數(shù)后,病假期間醫(yī)院未增派人員,病假扣款返還科室,如增派人員則病假扣款不返還科室。

      (三)年休假
      1、職工年休假統(tǒng)一按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
      2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排,當(dāng)年的假應(yīng)在當(dāng)年安排休完,不能跨年度使用。
      3、調(diào)入人員由原單位出示未休年休假證明,方可享受當(dāng)年年休假。
      4、本人病事假累計(jì)超時(shí),不得再享受年休假。
      5、節(jié)假日醫(yī)技人員進(jìn)行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點(diǎn)和醫(yī)療工作的需要,不予補(bǔ)假。
      6、同一年度內(nèi)探親假與年休假不得同時(shí)享受。

      7、職能科室員工年休假應(yīng)到人力資源科備案。

      (四)產(chǎn)假

      (1)分娩:女職工產(chǎn)假規(guī)定158天,其中包括15天的預(yù)產(chǎn)假和中途的國(guó)家法定假,產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。給予男職工護(hù)理假15天。

      (2)非婚生育是違法亂紀(jì)行為,除給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分外,產(chǎn)假停發(fā)工資,并按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

      (五)節(jié)育假
      1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3日,取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1日。
      2、結(jié)扎輸精管的,休假7日,結(jié)扎輸卵管的,休假21日。

      (六)婚、喪假

      (1)婚假:職工結(jié)婚,給婚假3天。

      (2)喪假:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給喪假3天。

      (七)放射假 

      直接從事放射性工作的人員每年享受 1次,其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得跨年度使用。

      (八)探親假
      1、工作滿一年的職工,與配偶不住在一起,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇。但是,與配偶,與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
      2、已婚職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
      3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
      4、未婚職工探望父母的,每年給假一次,假期為20天。
      5、探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

      6、凡有輪休假日的職工,應(yīng)該在休假期間探親。

      (九)工傷假
      1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi),工作過(guò)程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見(jiàn),經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò),醫(yī)療費(fèi)、假期按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,休息期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。

      2、上下班途中發(fā)生的工傷,應(yīng)在第一時(shí)間(30分鐘內(nèi))通知科主任或護(hù)士長(zhǎng),告知發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)(以照片或視頻為證)。需要住院治療的應(yīng)到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效不發(fā)。

      以上各種假期除另有規(guī)定的外,一律按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資,并由各科室于月末上報(bào)院人力資源科,必要時(shí)院人力資源科下科室查對(duì)。

      [打印] 作者:gfrmyy
      版權(quán)所有:廣豐區(qū)人民醫(yī)院工會(huì)|廣豐區(qū)人民醫(yī)院
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