第一章 總 則

第一條 按照《廣豐區(qū)事業(yè)單位職工全員合同聘用制管理辦法》和政府有關(guān)部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位人員應(yīng)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。

第二條 本辦法所指的全員聘用制包括事業(yè)單位編制內(nèi)職工全員聘用制、待編人員聘用制和編制外職工勞動(dòng)合同聘用制。

第三條 本制度所指的崗位聘任制包括醫(yī)院內(nèi)部管理系列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、工勤技能系列各級(jí)各類(lèi)崗位的聘任；不包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

第二章 聘用范圍

第四條 人員聘用范圍包括事業(yè)單位編制內(nèi)的在編在崗人員，待編人員以及醫(yī)院根據(jù)工作需要，擬以勞動(dòng)合同制方式聘用的編制外人員。

第五條 與醫(yī)院簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》、《人事代理合同》或《勞動(dòng)合同》的編制內(nèi)、待編或編制外人員，方可按照醫(yī)院崗位設(shè)置計(jì)劃，申請(qǐng)參加符合條件的崗位競(jìng)聘。未與醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、《人事代理合同》或《勞動(dòng)合同》的人員，不得參加崗位競(jìng)聘。

第六條 進(jìn)入醫(yī)院實(shí)習(xí)、進(jìn)修的人員，不在醫(yī)院人事制度改革的人員聘用范圍之內(nèi)。

第三章 人員聘用與合同簽訂

第七條 醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《事業(yè)單位聘任合同》、《人事代理合同》或《勞動(dòng)合同》，約定聘用期限和聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)�！妒聵I(yè)單位聘任合同》、《人事代理合同》或《勞動(dòng)合同》一式2份，受聘人員、醫(yī)院各執(zhí)1份。
    第八條 事業(yè)單位編制內(nèi)符合聘用條件的人員，與醫(yī)院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（一）《事業(yè)單位聘用合同》分為固定期限聘用合同、無(wú)固定期限聘用合同兩種。

1．在事業(yè)單位連續(xù)工作未滿(mǎn)10年的人員，按規(guī)定與醫(yī)院簽訂固定期限聘用合同，雙方約定合同終止時(shí)間；固定期限聘用合同每次簽訂的合同期限一般為1-3年。

  2．在事業(yè)單位連續(xù)工作10年以上(含10年)的人員，原則上應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同；雙方聘用關(guān)系的終止不做時(shí)間上的特殊約定。

（二）受聘人員應(yīng)按《事業(yè)單位聘用合同》的要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

（三）聘期內(nèi)如聘用人員按規(guī)定退休，則聘期自動(dòng)終止；聘期內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)變更、崗位調(diào)整或工作調(diào)動(dòng)等情況，則聘期相應(yīng)調(diào)整, 合同的相關(guān)內(nèi)容按要求做相應(yīng)變更。

第九條 高級(jí)人才引進(jìn)、直選、公開(kāi)招聘人員與醫(yī)院簽訂《人事代理合同》。

（一）《人事代理合同》主要為固定期限合同。

1．新引進(jìn)高級(jí)人才引進(jìn)、直選、公開(kāi)招聘人員按規(guī)定與醫(yī)院簽訂固定期限合同，固定期限聘用合同每次簽訂的合同期限一般為3年。

2．如在合同期限內(nèi)轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員，則原有《人事代理合同》終止，改簽《事業(yè)單位聘用合同》。

3．如合同期滿(mǎn)尚未轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員，則根據(jù)情況予以續(xù)簽合同。

第十條 因醫(yī)院工作需要聘用的事業(yè)單位編制外人員，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》。

 （一）《勞動(dòng)合同》分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1．在醫(yī)院連續(xù)工作未滿(mǎn)10年的人員，可與醫(yī)院簽訂固定期限勞動(dòng)合同，共同約定合同終止時(shí)間；固定期限勞動(dòng)合同每次簽訂的合同期限一般為1年至5年。

2．在醫(yī)院連續(xù)工作10年以上（含10年）或與醫(yī)院連續(xù)簽訂了3次以上固定期限勞動(dòng)合同的人員，可申請(qǐng)與醫(yī)院簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3．醫(yī)院以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的人員聘用，簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。

 (二)勞動(dòng)合同履行期間如出現(xiàn)職務(wù)變更、崗位調(diào)整或工作調(diào)動(dòng)等情況，則勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)酌情做相應(yīng)變更。
  第十一條 醫(yī)院新招聘人員實(shí)行試用期制度。人事代理合同或勞動(dòng)合同期限為1個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1-2個(gè)月；人事代理合同或勞動(dòng)合同的期限為1年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在人事代理合同或勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，從合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算。試用期滿(mǎn)考核合格者予以繼續(xù)聘用；不合格者，醫(yī)院與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十二條 崗位聘用：按照區(qū)人社局核定的崗位等級(jí)職數(shù)和醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案落實(shí)崗位聘用。

第四章 考核管理

第十三條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第十四條 醫(yī)院及各用人科室根據(jù)合同，按規(guī)定權(quán)限對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、崗位履職情況、工作任務(wù)完成情況進(jìn)行年度考核或聘期考核。

第十五條 考核按照客觀(guān)、公正的原則，考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯姆椒�。考核�?nèi)容與崗位職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)相符合。年度考核或聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第十六條 各級(jí)各類(lèi)人員的考核由醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)組織，有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工予以協(xié)助。

第五章 續(xù)聘與解聘

第十七條合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)責(zé)、權(quán)、利。合同不因醫(yī)院法定代表人的變動(dòng)而失效。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同內(nèi)容加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行，任何一方不得擅自改變合同內(nèi)容。

第十八條合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同或勞動(dòng)合同即自行終止。

第十九條人員聘用時(shí)，受聘人員存在下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)予以緩聘：

（一）無(wú)崗位的待聘人員；

（二）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（三）因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)病假滿(mǎn)6個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作的人員；

（四）經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為限制民事行為能力人或無(wú)民事行為能力人；

（五）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定其他需緩聘的人員。

第二十條應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有下列情形之一的，醫(yī)院不予聘用；如已受聘，醫(yī)院可解除其職務(wù)，終止聘用關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；觸犯法律的，移送有關(guān)部門(mén)依法追究其法律責(zé)任：

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書(shū)的；

（二）謊報(bào)、剽竊他人的教學(xué)、科研、醫(yī)療研究成果的；

（三）在聘任過(guò)程中，以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任相關(guān)人員的；

（四）威脅、恐嚇聘任相關(guān)人員的；

（五）誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人員的；

（六）有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。

第二十一條受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同或勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不能勝任崗位要求的。

（二）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者１年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意，出國(guó)逾期未歸者，自應(yīng)回國(guó)之日起算，視為曠工。

（三）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故；或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

（四）從事第二職業(yè)或未經(jīng)批準(zhǔn)的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，嚴(yán)重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的。

（五）違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（六）經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，不符合醫(yī)院聘用的其他情況。

第二十二條有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘人，并額外支付被解聘人1個(gè)月工資：

（一）聘用合同或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，（包括但不限于醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員等情形），致使合同無(wú)法履行；經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

（二）受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能繼續(xù)從事原工作，也不服從另行安排工作的。

（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（期限為3-6個(gè)月），仍不能勝任的。

第二十三條受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與之解除勞動(dòng)合同或聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）在醫(yī)院患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（四）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

（五）在醫(yī)院連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同或勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同或勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知醫(yī)院：

（一）試用期未滿(mǎn)，尚未簽訂正式聘用合同或勞動(dòng)合同的；

（二）經(jīng)醫(yī)院同意考入普通高等院校需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；

（四）依法服兵役的。

第二十五條有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除勞動(dòng)合同或聘用合同：

（一）承擔(dān)醫(yī)院重大科研項(xiàng)目期間；

（二）掌握國(guó)家秘密或醫(yī)院重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。

第二十六條聘用合同或勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

（一）合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定責(zé)、權(quán)、利，無(wú)法定或約定事項(xiàng)，任何一方不得擅自變更、終止或解除合同。

（二）合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預(yù)料情況而影響合同執(zhí)行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。

（三）合同期滿(mǎn)、雙方當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致時(shí)，雙方即可終止合同關(guān)系；但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)醫(yī)院考核合格，醫(yī)院和職工可共同協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。

（四）醫(yī)院與受聘人員任何一方提出解除合同的，須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方；醫(yī)院無(wú)法通知對(duì)方的，可以在院內(nèi)以發(fā)布公告的形式告知。

第二十七條聘期期滿(mǎn)未續(xù)簽合同的離職人員、聘期內(nèi)被解聘人員或調(diào)離人員，離崗離院前必須到人事科辦理解除合同手續(xù)；按要求歸還醫(yī)院財(cái)物、辦妥工作交替；擔(dān)任財(cái)物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)醫(yī)院審計(jì)后方可離崗。離院人員不得私自帶走醫(yī)院的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任。手續(xù)未辦理完結(jié)時(shí)，不得擅自離崗。如醫(yī)院與受聘人員另有約定的，雙方還須按約定承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。

第二十八條醫(yī)院與受聘人員解除聘用合同或勞動(dòng)合同后，應(yīng)為被解除合同的人員出具終止、解除合同的證明書(shū)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，協(xié)助做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。

第二十九條因身體健康等其他原因不能參與競(jìng)聘或未競(jìng)聘到相應(yīng)崗位的待聘人員，按照醫(yī)院《職工待崗管理辦法》進(jìn)行管理。

第六章 聘期待遇

第三十條 醫(yī)院對(duì)聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制。其工資待遇由基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%工資、女工衛(wèi)生費(fèi)、護(hù)齡津貼、保健津貼組成）和績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）組成。

第三十一條 基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資由醫(yī)院在對(duì)聘用人員崗位履職情況按月考核合格后逐月發(fā)放。

第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由聘用人員所在部門(mén)進(jìn)行綜合考核后，再由財(cái)務(wù)科根據(jù)《院科兩級(jí)核算績(jī)效工資分配辦法》按月核定發(fā)放。

第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第七章 違約責(zé)任

第三十四條由醫(yī)院出資引進(jìn)或提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的人員應(yīng)與醫(yī)院簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如聘用人員違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金并賠償醫(yī)院因此而遭受的損失。

第三十五條雖未與醫(yī)院簽訂協(xié)議，但自外單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿(mǎn)5年而申請(qǐng)調(diào)出的，服務(wù)期限每不足1年，應(yīng)向醫(yī)院支付違約賠償金2萬(wàn)元；離職脫產(chǎn)到全日制院校學(xué)習(xí)、公派留學(xué)和政府部門(mén)指令性工作調(diào)動(dòng)除外。

第三十六條在終止或解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定和本辦法應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由醫(yī)院依法支付。

第三十七條醫(yī)院可與高級(jí)管理人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等雙方協(xié)商后簽訂工作協(xié)議，受聘人員解除合同后，違反上述約定使用或允許他人使用醫(yī)院的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院支付違約金并賠償醫(yī)院因此而遭受的損失。

第八章 人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

第三十八條 醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)聘用與聘任過(guò)程中人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴受理；工會(huì)負(fù)責(zé)院內(nèi)人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

（一）當(dāng)事人在崗位聘用、業(yè)績(jī)考核等方面有異議的，有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)知道聘用、考核結(jié)果后的10日內(nèi)，向醫(yī)院人力資源科提出書(shū)面申訴或復(fù)議要求。人力資源科負(fù)責(zé)組織相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)可以舉行聽(tīng)證會(huì)。

（二）當(dāng)事人對(duì)申訴或復(fù)議處理結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可在接到書(shū)面答復(fù)的15日內(nèi)，向院工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。工會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后的15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門(mén)與當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。

第三十九條 醫(yī)院工會(huì)組織調(diào)解而未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)政府仲裁委員會(huì)仲裁，或直接向醫(yī)院所在地人民法院提起訴訟。

第九章 附 則

第四十條  本辦法相關(guān)規(guī)定如與各類(lèi)合同范本內(nèi)容相沖突，則以合同范本為準(zhǔn)。

第四十一條 本辦法所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)文件發(fā)生重大變化，影響本辦法執(zhí)行時(shí)，由醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)作出修改，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論通過(guò)后按修改辦法執(zhí)行。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院

2015年12月10日